Coaching mit systemischem Ansatz

Im systemischen Coaching betrachten wird die Kommunikation bzw das Rollenverhalten zwischen der Klientin/dem Klienten und den Menschen in ihrem/seinem jeweiligem Umfeld. Im Coaching wird die Aufmerksamkeit auf die zu erwartenden Auswirkungen auf einen der initiierten Prozesse gelenkt. Wir besprechen die möglichen Risiken von geplanten Veränderungen und reflektieren deren Bedeutung für Ihren beruflichen und privaten Kontext.

Besondere Berücksichtigung finden im systemischen Coaching die Wechselwirkungen zwischen den persönlichen Zielen und Bedürfnissen des Coachees und den Erwartungen des Unternehmens mit seiner spezifischen Kultur.

Als systemisch arbeitender Coach biete ich ich Ihnen daher keine vorgefertigten Lösungen an, sondern gestalte mit Ihnen einen Beratungsprozess, in dem Sie die Form ihrer Einflussnahme entwickeln lernen.

Einzelcoaching

Anliegen und Einstiege mit den Kundinnen und Kunden ins Coaching kommen:

• Persönliche Kommunikationsmuster erkennen und optimieren
• Soziale Kompetenz: Beziehungen gestalten, Netzwerke aufbauen
• Belastende Erfahrungen verarbeiten und lernen mit Rückschlägen umzugehen
• Selbstmotivation: Innere Treiber erkennen und nutzen
• Klärung von Rollenerwartungen
• Entscheidungssituationen beurteilen, Entscheidungen treffen und umsetzen
• Umgang mit als „schwierig“ erlebten Mitarbeitern
  Reflexion des eigenen Führungsstils
• Umgang mit inneren und äußeren Konflikten
• Stresssituationen bewältigen
• Keine Gesprächspartner im Unternehmen für komplexe Situationen, welche von Unsicherheit und Veränderung bestimmt sind.

Terminvereinbarung:
Telefon: 0676 6844 662
e-mail:  Daniela.hofmann@inode.at